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吉水縣人事勞動和社會保障局
2018-06-04 17:34:00 來源:本站 作者: 點擊數:
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  吉水縣人事勞動和社會保障局是負責本縣人事勞動和社會保障行政事務的市政府組織部門。

  吉水縣人事勞動和社會保障局的主要職責是:

  (一)負責全縣人事管理和人事制度改革工作。研究擬定縣人事管理和人事制度改革的政策規定,并進行監督檢查;研究擬定機構改革人員定崗、分流的政策規定。

  (二)負責全縣機關、事業單位工作人員的總體規劃、結構調整和宏觀管理工作。編制全縣機關、事業單位的人員計劃、工資計劃;負責全縣機關、事業單位工資總額和工資基金管理工作。

  (三)管理全縣專業技術人員和專業技術人員隊伍建設工作。負責專門人才的規劃、培養工作;負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作;負責留學回國人員在我縣的安置、工作調整和有關科研經費資助工作;負責全縣專業技術人員繼續教育工作;負責組織專業技術人員為經濟建設服務工作;會同有關部門開展學術和技術帶頭人的選拔、培養工作;研究擬定引進專業技術人員來我縣工作的政策、規定,并組織實施。

  (四)研究擬定全縣事業單位人事制度改革方案和事業單位工作人員管理的政策、辦法,并組織實施。綜合管理全縣專業技術人員的職稱評聘工作,研究擬定全縣職稱改革的政策規定,并組織實施;完善專業技術職務聘任制度,推行專業技術執業資格制度,完善專業技術資格考試制度。

  (五)負責全縣國家公務員隊伍的管理工作。完善國家公務員制度,按照國家公務員管理的各項政策、法規擬定實施辦法和細則,并組織實施;指導和協調縣直各部門實施和完善國家公務員制度。

  (六)負責人才資源的規劃、開發工作。擬定人才流動、人事代理、人才市場管理的政策和實施辦法,規范全縣人才市場,綜合管理人才中介機構和人事代理,建立縣外人才交流機構和組織進入我縣人才市場的準入制度;管理全縣人才交流活動;建立和完善全縣人事爭議仲裁制度,受理縣政府各部門、縣直屬機構人事爭議案件;擬定非國有單位接收大中專畢業生的就業政策、規定,參與大中專畢業生就業制度改革和就業政策的擬定,提出縣內急需的指令性分配計劃,承辦全縣特殊需要人才的選調工作,負責縣直機關和事業單位之間人員調動的審批及調入縣直機關人員的審批工作。

  (七)負責全縣機關、事業單位的工資制度改革和工資福利工作。研究擬定全縣機關、事業單位工資、津貼、福利制度的實施辦法,并組織實施;制度全縣機關、事業單位工作人員離退休政策法規的實施辦法,機關、事業單位工勤人員崗位等級規范,并組織實施。

  (八)綜合管理全縣政府獎勵工作。貫徹實施國家表彰獎勵制度,審核本縣報市以上獎勵、表彰的集體和人員,以及以縣政府名義實施的獎勵表彰活動和獎勵表彰的人員(包括勞動模范)指導和協調各部門的全縣性獎勵表彰工作。

  (九)承辦全縣軍轉干部安置工作。貫徹實施國家軍轉干部安置政策,擬定全縣軍轉干部安置辦法;負責自主擇業軍轉干部的安置和管理。

  (十)負責全縣引進國外智力工作。擬定全縣國外智力引進的規劃、項目計劃并組織實施;歸口管理全縣出國(境)培訓工作,承辦出國(境)培訓項目的審核和備案。

  (十一)承辦縣政府和縣人大常委會人事任免的有關事宜。

  (十二)負責對全縣政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務。

  (十三)根據國家和省、市有關勞動和社會保障工作基本方針、政策及勞動和社會保障制度改革總體方案,結合全縣實際,擬定相應的具體實施細則和改革方案,編制全縣勞動和社會保障事業發展規劃和年度工作計劃并組織實施。

  (十四)制度全縣勞動和社會保險行政規章并組織實施和監督檢查;代表縣政府行使勞動和社會保險的監督檢查職權。

  (十五)擬定全縣促進城鄉就業政策和措施;規劃全縣勞動力市場的發展,組織建立、健全就業服務體系,擬定全縣國有企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的規劃、政策,組織實施就業培訓和再就業工程;擬定社區就業開發和非正規勞動組織的管理辦法;制度職業介紹機構的管理規定;制定全縣農村剩余勞動力開發就業、農村勞動力跨地區有序流動的具體政策和措施并組織實施。

  (十六)根據國家頒布的職業分類、職業技能標準,組織擬定本縣的具體實施方案;建立資格證書制度,制定全縣企業在職職工職業技能鑒定的具體措施;負責全縣技術等級考核和職業技能鑒定工作;制定全縣職業技能培訓機構的管理制度;組織實施全縣職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽;制定預備制度實施辦法并組織實施;指導職業培訓機構加強師資建設,組織實施職業技能培訓的質量和評估認定工作。

  (十七)制定全縣勞動關系調整的基本規劃;制定勞動集體合同制度的實施辦法,制定勞動爭議處理制度和勞動仲裁的實施辦法;審核并發布企業勞動定員定額狀況;根據國家制定企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策,擬定相關實施辦法并監督實施;負責企業職工政策性安置和調配工作;參與評定縣級企業勞動模范。

  (十八)負責全縣企業職工工資的宏觀管理;擬定企業工資指導線的有關規定;擬定全縣最低工資標準;擬定國有企業經營者收入分配政策性規定和措施。

  (十九)擬定全縣養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險的具體規定并組織實施和監督檢查;組織實施企業工傷認定傷殘等級鑒定和提前退休工種認定工作。

  (二十)制定全縣社會保險基金收繳、支付、管理、運營具體辦法;對社會保險基金預決算提出審核意見;對全縣社會保險基金管理實施行政監督;制定社會保險經辦機構的管理規劃和基金運營機構的資格認定標準;制定全縣社會保險服務體系建立規劃并組織實施。

  (二十一)制定機關、事業、企業單位補充養老保險、補充醫療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標準;審查認定有關機構承辦補充保險業務資格。

  (二十二)承擔全縣勞動和社會保險的統計和信息工作,組織建設全縣勞動和社會保險網絡,發布勞動和社會保險事業統計公報、信息資料及發展預算報告。

  (二十三)組織全縣勞動和社會保險領域的科學研究及成果推廣應用工作;負責全縣勞動和社會保險領域標準化工作。

  (二十四)負責人事勞動和社會保障系統宣傳和信息工作。

  (二十五)承辦縣政府交辦的其他事項。

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